La réflexologie en Ehpad

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La réflexologie plantaire et palmaire en Ehpad auprès de la personne âgée, propose un toucher spécifique qui sort du cadre du soin purement médical en procurant des sensations de détente et de sécurité car le toucher est doux et enveloppant.

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Je pratique la réflexologie plantaire dans la chambre du résident, celui-ci reste ainsi allongé sur son lit. Lors d'une séance de réflexologie palmaire, la personne peut être assise dans son fauteuil, toujours dans sa chambre pour la tranquillité, ou alors allongée sur son lit, ou même dans un fauteuil roulant, selon  qu'elle est valide ou non et selon son envie,

l'essentiel est de s'adapter à la personne qui va recevoir le soin, et non l'inverse. Je propose un fond de musique douce et des huiles essentielles pour personnaliser la séance. L'intimité est préservée, car seuls les pieds ou les mains sont dévêtus.

Ma pratique s'adresse aux personnes âgées souffrant de différentes pathologies et relevant de différents "secteurs" en maison de retraite : je donne des séances en unités gériatriques, psycho-gériatriques et géronto-psychiatriques.

La réflexologie va permettre la diminution des douleurs articulaires et musculaires, l'amélioration du sommeil, elle va permettre de stimuler le système digestif, la circulation sanguine et lymphatique, elle va dynamiser l'organisme.

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Je tiens à rappeler que la réflexologie  n'interfère pas avec le travail des équipes soignantes, ni ne s'y substitue. Il s'agit d'un soin de confort donné dans une relation d'échange.

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Réflexologie en entreprise et QVT

Qu'est ce que la QVT ? Il s'agit de la qualité de vie au travail

L’ANACT, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, livre la définition de la Qualité de Vie de Travail suivante :

« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. » source : cuture-rh.com

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La réflexologie plantaire et palmaire à destination des salariés en entreprise ou comment un salarié heureux et détendu est productif :

La réflexologie offre un temps pour soi, une parenthèse dans une journée, une semaine de travail où les corps et le mental peuvent être mis à rude épreuve par la manutention, le stress.

Le stress est une cause majeure d’arrêt maladie. Les situations  de stress au travail engendrent souvent des états dépressifs, qui sont à l’origine de troubles psychosociaux et de troubles musculo-squelettiques.

Pour améliorer la gestion du stress, augmenter l’efficacité des employés, et réduire le taux d’absentéisme, la réflexologie est un moyen accessible et efficace, nécessitant peu de temps et de moyens, qui améliorera le climat social et l’ambiance de travail.

Les séances de réflexologie sont faciles à intégrer à une journée de travail, pendant une pause-café, déjeuner ou  un instant dédié. Facilement adaptables sur le lieu de travail, elles permettent, avec un minimum de contraintes, de se détendre et de se relaxer en un temps qui peut être court.

• Elles s’adaptent à votre emploi du temps : 30 minutes suffisent à apporter une détente durable,
• Elles exigent peu de place :  une  pièce de petite taille au calme suffit (salle de repos ou autre),
• Elles sont 100% personnalisables, pour répondre au mieux au besoin de chacun,
• Elles se pratiquent habillé (ou en tenue de travail), seuls les pieds ou les mains sont dévêtus.

La réflexologie est un moyen facile et efficace pour se ressourcer en peu de temps.

Notre corps a besoin de se sentir bien pour faire face au travail et supporter les tensions du quotidien.

Les objectifs:

• Soulager les tensions liées au stress,

• Détendre immédiatement et faciliter la communication,

• Améliorer la productivité et  l’efficacité: grâce aux effets bénéfiques de la réflexologie, les employeurs pourront compter sur une équipe plus sereine et plus productive. Bien-être au travail et productivité sont directement liés : la performance des salariés peut effectivement être affectée par le manque de bien-être,

• Optimiser les ressources des salariés,

• Diminuer les accidents de travail,

• Augmenter la motivation, la créativité, la concentration, la disponibilité et la compréhension,

• Accompagner les salariés en difficulté,

• Gérer le stress,

• Prévenir les risques psycho-sociaux et les troubles musculo-squelettiques,

• Améliorer le climat social et l’ambiance de travail,

• Renforcer l’image positive de l’entreprise.

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J'interviens en entreprise dans le cadre de la QVT, pendant le temps de travail des salariés, ce qui leur permet de prendre un instant pour eux, de se détendre.

Partant d'une plage horaire définie au préalable avec l'employeur et d'un temps déterminé par salarié, l'activité de l'entreprise reste ainsi organisée.